Comment iDBQuery aide-t-il les RH et l'analytique RH (people analytics) ?

L'analytique RH est à fort enjeu et haute sensibilité : les dirigeants veulent des réponses rapides sur l'attrition et le recrutement, mais les données des salariés ne peuvent pas être disséminées entre les outils. iDBQuery répond aux questions en langage naturel tout en gardant les données là où elles doivent être.

Questions qu'une équipe RH ou d'analytique RH pose à iDBQuery : - Quel est notre taux d'attrition volontaire par service sur les 12 derniers mois ? - Comment le délai moyen de pourvoi varie-t-il selon le poste et le lieu ? - Où se trouvent les plus grands écarts entre taux d'offre et taux d'acceptation ?

iDBQuery construit un seul modèle vivant à travers le SIRH, le système de suivi des candidatures et la paie, de sorte qu'une question couvrant recrutement, effectifs et coût est une seule phrase plutôt qu'une fusion à trois feuilles de calcul. Il rédige le SQL, renvoie un graphique ou un tableau, et cite chaque chiffre jusqu'à ses enregistrements sources afin qu'un chiffre d'attrition présenté à la direction puisse être défendu.

Comme les données des salariés sont confidentielles, l'architecture importe ici plus que la commodité. iDBQuery interroge sur place et peut fonctionner dans votre propre VPC, sur une application de bureau ou entièrement isolé (air-gapped), de sorte que les enregistrements sensibles ne quittent jamais vos murs, et vos données ne sont jamais utilisées pour entraîner un modèle d'IA.

Le résultat est une analytique RH qu'un partenaire RH non technique peut utiliser en libre-service, avec des réponses assez précises pour être portées à une discussion du conseil sur la rétention ou la planification des effectifs.